Bülent Gerenler - Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 araştırmasının sonuçları yayımlandı. Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle gerçekleştirilen araştırmada yaklaşık 10 bin çalışanın anonim geri bildirimleri değerlendirildi ve 400 şirketten oluşan kapsamlı liste oluşturuldu. Çalışanların doğrudan görüşlerine dayanan araştırmada listenin ilk sırasında Borusan Boru yer aldı.
Şirketlerin büyüklüğünü ciro, satış veya kârlılık gibi göstergelerle ölçmek mümkün olsa da işveren kalitesini belirlemek çok daha karmaşık bir süreç olarak görülüyor. Bu nedenle araştırmanın merkezine çalışan deneyimi yerleştirildi. Katılımcılara yöneltilen temel soru ise oldukça netti: “Çalıştığınız şirketi çok sevdiğiniz birine tavsiye eder miydiniz?” Liste büyük ölçüde bu soruya verilen yanıtların analiz edilmesiyle oluşturuldu.
Çalışanların Tercihi Olan Şirketler Öne Çıktı
Türkiye’de 250 ve üzerinde çalışanı bulunan şirketleri kapsayan araştırma, işveren markası konusunda önemli bir referans niteliği taşıyor. İlk beş sırada Borusan Boru’nun ardından Tüpraş, Beymen Group, Mavi ve Mercedes-Benz Türk yer aldı.
İlk 20 sıralamasında sanayi, enerji, otomotiv, savunma sanayi ve perakende sektörlerinden birçok şirket bulunuyor. Bu tablo, çalışan memnuniyetinin yalnızca teknoloji veya hizmet sektörüne özgü olmadığını ortaya koyuyor. Üretim odaklı şirketlerin de çalışan bağlılığı konusunda güçlü performans gösterebildiği görülüyor.
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 listesinin ilk 20 sırasında şu şirketler yer aldı:
Borusan Boru, Tüpraş, Beymen Group, Mavi, Mercedes-Benz Türk, Uludağ İçecek, Baykar, Kiğılı, Toyota Otomotiv Türkiye, Bosch Türkiye, Renault Türkiye, Siemens Türkiye, Roketsan, THY OPET, Eti, Atasun Optik, Koçtaş, Enerjisa, Man Türkiye ve HAVELSAN.
Savunma Sanayii Şirketleri Güçlü Performans Gösterdi
Listenin en dikkat çeken bölümlerinden biri savunma sanayii şirketlerinin başarısı oldu. Son yıllarda küresel ölçekte adından sıkça söz ettiren Baykar genel sıralamada yedinci sıraya yerleşti. Baykar’ı 13’üncü sıradaki Roketsan ve 20’nci sıradaki HAVELSAN takip etti.
Savunma sanayiinde faaliyet gösteren şirketlerin yüksek mühendislik kapasitesi, nitelikli insan kaynağı yatırımları ve uzun vadeli kariyer imkanları sunması çalışan memnuniyetine doğrudan yansıyor. Özellikle genç mühendisler için teknoloji geliştirme süreçlerinde aktif rol alma fırsatı sunulması bu şirketleri cazip hale getiriyor.
Teknoloji Şirketleri Arasında Lider KoçDigital Oldu
Teknoloji sektörüne bakıldığında ise listenin zirvesinde KoçDigital yer aldı. Genel sıralamada 86’ncı sırada bulunan şirket, teknoloji alanındaki en yüksek dereceyi elde etti.
KoçDigital’i 99’uncu sıradaki sahibinden.com ve 113’üncü sıradaki Hepsiburada takip etti. Teknoloji sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin üst sıralarda yer alması, çalışanların yalnızca maaş ve yan haklara değil, kariyer gelişimi, hibrit çalışma modeli, eğitim imkanları ve kurum kültürüne de önem verdiğini gösteriyor.
Özellikle yapay zeka, veri analitiği ve dijital dönüşüm alanlarında faaliyet gösteren şirketlerin yetenek savaşının merkezinde bulunması nedeniyle çalışan deneyimine daha fazla yatırım yaptığı görülüyor.
Telekomünikasyon Sektöründe Türk Telekom Zirvede
Mobil iletişim ve telekomünikasyon tarafında ise Türk Telekom dikkat çekti. Genel sıralamada 88’inci sırada bulunan şirket, sektör lideri olarak öne çıktı.
Türk Telekom’u Vodafone ve Turkcell izledi. Telekomünikasyon sektöründe çalışan memnuniyetini etkileyen başlıca unsurlar arasında teknoloji yatırımları, kariyer gelişim programları, uzaktan çalışma imkanları ve çalışan eğitim süreçleri bulunuyor.
Bu Liste Neden Önemli?
Forbes ve Statista tarafından hazırlanan araştırmanın en dikkat çekici yanı, şirketlerin doğrudan başvuru yaparak listeye dahil olmaması. Çalışan değerlendirmeleri anonim olarak toplanıyor ve sonuçlar bağımsız biçimde analiz ediliyor. Bu yaklaşım, işveren markasının pazarlama faaliyetlerinden ziyade çalışan deneyimi üzerinden ölçülmesini sağlıyor.
Küresel ölçekte birçok ülkede uygulanan metodolojinin Türkiye’ye uyarlanmasıyla birlikte şirketler yalnızca finansal performanslarıyla değil, çalışanlarına sundukları çalışma ortamıyla da karşılaştırılabilir hale geliyor. Özellikle nitelikli iş gücü rekabetinin arttığı günümüzde bu tür sıralamaların işe alım süreçleri üzerinde önemli etkiler yaratması bekleniyor.
Önümüzdeki yıllarda listenin düzenli olarak yayımlanması, şirketlerin çalışan memnuniyeti performansındaki yükseliş ve düşüşlerin daha net takip edilmesini sağlayacak. Bu durum, iş dünyasında işveren markası rekabetini daha da artırabilir.
Çalışan memnuniyetine dayalı bu sıralamada yer alan şirketlerin performansını nasıl değerlendiriyorsunuz? Özellikle teknoloji ve savunma sanayi şirketlerinin yükselişi hakkında düşüncelerinizi yorumlarda paylaşabilirsiniz.
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 İlk 20 Listesi
Forbes Türkiye ve Statista tarafından hazırlanan araştırmada çalışanların oylarıyla belirlenen Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 listesinin ilk 20 sıralaması şu şekilde oluştu:
Borusan Boru
Tüpraş
Beymen Group
Mavi
Mercedes-Benz Türk
Uludağ İçecek
Baykar
Kiğılı
Toyota Otomotiv Türkiye
Bosch Türkiye
Renault Türkiye
Siemens Türkiye
Roketsan
THY OPET
Eti
Atasun Optik
Koçtaş
Enerjisa
Man Türkiye
HAVELSAN
Bu sıralama, çalışan memnuniyeti, şirket tavsiye etme eğilimi ve kurum kültürü gibi kriterler doğrultusunda yaklaşık 10 bin çalışanın anonim değerlendirmeleriyle oluşturuldu. Özellikle savunma sanayii, otomotiv, enerji ve perakende sektörlerinden şirketlerin üst sıralarda yer alması dikkat çekiyor. Bülent Gerenler - Teknoloji Medya
Bu tür listelerde çalışanların görüşlerinin esas alınması önemli. Özellikle savunma sanayi ve teknoloji şirketlerinin üst sıralarda yer alması dikkat çekici görünüyor. Son yıllarda çalışan deneyimine yatırım yapan şirketlerin karşılığını aldığı anlaşılıyor. Önümüzdeki yıllarda sıralamanın nasıl değişeceğini merak ediyorum.
Çalışan memnuniyetinin ölçüldüğü bağımsız araştırmalar iş arayanlar için oldukça faydalı oluyor. Listeye giren şirketlerin kariyer politikalarını daha yakından incelemek gerekir. Özellikle mühendislik alanında çalışanlar için güzel bir referans kaynağı olmuş.
Farklı sektörlerden şirketlerin üst sıralarda olması hoşuma gitti. Sadece maaş değil, kurum kültürü ve çalışma ortamının da önem kazandığını gösteriyor. Türkiye’de işveren markası konusunda rekabetin artması çalışanlar açısından olumlu bir gelişme.